Đừng cố trở thành Mr. Biết Tuốt
"Biết Tuốt” là một thuật ngữ khá quen thuộc trong nhiều người Việt Nam. Con người, với những lý do nhất định của họ, không muốn chấp nhận rằng họ không biết về một vấn đề gì đó, đôi lúc họ không muốn mình trở nên lạc lõng giữa những người còn lại trong một câu chuyện nào đó. Do vậy, họ cố gắng nêu lên một vài quan điểm liên quan đến cau chuyện chỉ để thể hiện rằng họ cũng có hiểu biết về vấn đề đó. Thời gian trôi qua, và nó thành một thói quen của rất nhiều người trong các hoạt động thường ngày, thuyết phục nhà tuyển dụng, các điểm mạnh của ứng viên, nhà tuyển dụng quan tâm điều gì, thói quen xấu hàng ngày, thói quen hàng ngày
"Biết Tuốt” là một thuật ngữ khá quen thuộc trong nhiều người Việt Nam. Con người, với những lý do nhất định của họ, không muốn chấp nhận rằng họ không biết về một vấn đề gì đó, đôi lúc họ không muốn mình trở nên lạc lõng giữa những người còn lại trong một câu chuyện nào đó. Do vậy, họ cố gắng nêu lên một vài quan điểm liên quan đến cau chuyện chỉ để thể hiện rằng họ cũng có hiểu biết về vấn đề đó. Thời gian trôi qua, và nó thành một thói quen của rất nhiều người trong các hoạt động thường ngày.
Thật không may là một vài người lại mang cả thói quen đó để trả lời phỏng vấn trước nhà tuyển dụng. Như một thói quen, hay phản ứng tự nhiên, hoặc nỗi sợ nhà tuyển dụng cho rằng họ có vốn kiến thức hạn chế, người ta thường cố thể hiện (quá mức mình có thể hiểu biết, hoặc tệ hơn, còn tự nghĩ ra một câu chuyện và kể theo cách của mình), chỉ để chứng tỏ rằng mình là Mr. Biết Tuốt.
Tất nhiên, họ nghĩ rằng nhà tuyển dụng đã bị thuyết phục. Nhưng thực tế lại khác xa. Những người phỏng vấn ở phía nhà tuyển dụng thường là những người có nền tảng giáo dục tốt, kinh qua nhiều vụ việc phức tạp. Do đó, để kể cho họ nghe một câu chuyện kiểu như vậy thì quả là ngốc nghếch và đáng thương. Một tình huống có thật thế này, một ứng viên, để thể hiện rằng họ đã tham gia vào một dự án mua bán doanh nghiệp trong đó một nhà đầu tư mua 500 ha hạt tiêu. Khi nhà tuyển dụng chỉ hỏi một câu đơn giản, hoàn toàn không liên quan đến pháp luật: “Cây hạt tiêu là cây lâu năm hay cây ngắn ngày?” Ứng viên bị bất ngờ vì nó hoàn toàn nằm ngoài các vấn đề về mua bán doanh nghiệp mà họ đã chuẩn bị và tìm hiểu. Cuối cùng, họ lại khẳng định chắc chắn rằng đó là cây ngắn ngày, ngay cả khi nhà tuyển dụng đã hỏi lại để cho ứng viên thời gian cân nhắc. Thực ra nếu ở thời điểm khác và có đủ thời gian, cũng không khó để nhận ra đó phải là cây lâu năm, vì chẳng có nhà đầu tư nào lại đi đầu tư vào dự án trồng cây ngắn ngày với quy mô đó.
Nói cho cùng, đã đến lúc từ bỏ thói quen mang tên “Biết Tuốt”. Ứng viên hoàn toàn có thể nói thẳng thắn rằng vấn đề đang thảo luận không phải là thế mạnh của họ, hay họ chưa có cơ hôi xử lý vụ việc nào tương tự; nhưng họ sẵn sàng và có khả năng nắm bắt và tiếp cận vấn đề nhanh để xử lý nó. Như thế sẽ ghi được điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Điều ứng viên cần làm là trung thực, thể hiên đam mê và tham vọng trong công việc, cũng như thể hiện sự chân thành của mình để có được sự tin tưởng cần thiết từ nhà tuyển dụng.
Anh Đỗ
