Quy trình sa thải người lao động - Procedures to dismiss employee

Bài viết này mô tả điều kiện, trình tự để sa thải người lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

In this Article, the author will describe the conditions, procedures to dismiss employee under the Labor Code 2012 and the guidling legal documents.

Nội dung chính

1. Điều kiện áp dụng sa thải

Condition to dismiss employee

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

An employee commits an act of theft, embezzlement, gambling, intentional infliction of injury, use of drugs inside the workplace, disclosure of technological or business secrets or infringement of intellectual property rights of the employer, or acts which cause serious damage or threaten to cause serious damage to the assets or interests of the employer

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

An employee who has been subject to the disciplinary measure of prolonging the wage rise period commits recidivism when the disciplinary record has not yet been written off or an employee who has been subject to the disciplinary measure of removal from office commits recidivism

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. 

An employee has been absent from work without permission for a total of 5 working days within 1 month or 20 days within 1 year without plausible reasons.

2. Quy trình sa thải

Dismissal procedure

Bước 1. Thông báo bằng văn bản tới công đoàn và người lao động

Step 1. Inform in written to executive board of the primary trade unions and employee

Bước 2. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật.

Step 2. Carry out the The meeting about handling of violations against labor discipline

Lưu ý: 

Note:

- Chỉ tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo

The meeting only is carried out when all participants attend.

- Trường hợp Công ty đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì Công ty được tiến hành cuộc họp.

If the company has noticed in written 03 times, but one of the participants is still absent, the Company shall conduct the meeting

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

The meeting for labor discipline must be made in minutes and must be approve by the participants before the end of the meeting

Bước 3. Giám đốc Công ty ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

Step 3. Director of Company make decision on handling violations against labor discipline

Bước 4. Gửi quyết định xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Step 4. Send the decision on handling violations against labor discipline to participants.

Anh Đỗ