Làm thế nào để Nhà tuyển dụng tìm đến bạn
Nhà tuyển dụng khác nhau tìm kiếm những phẩm chất khác nhau từ các ứng viên. Mỗi doanh nghiệp đều có những vấn đề và tồn tại nhất định cần giải quyết. Một số doanh nghiệp thì có vấn đề trong bộ phận tài chính kế toán, kế toán thuế, hay đôi khi trong vấn đề quản lý rủi ro, bán hàng hoặc giao hàng. Thậm chí trong cùng một bộ phận của doanh nghiệp nào đó, ở các thời điểm khác nhau, sự lộn xộn cũng xảy ra ở một/một vài vị trí hay công việc cụ thể, tìm kiếm ứng viên phù hợp, ứng viên phù hợp, làm thế nào để tìm được ứng viên phù hợp
Một bản Sơ yếu lý lịch hấp dẫn là chưa đủ để các Nhà tuyển dụng tìm đến bạn!
Để có cơ hội được tuyển dụng tốt nhất, bạn có thể tìm hiểu và chuẩn bị cho mình những điều cần thiết theo gợi ý từ các câu hỏi sau:
Để có cơ hội được tuyển dụng tốt nhất, bạn có thể tìm hiểu và chuẩn bị cho mình những điều cần thiết theo gợi ý từ các câu hỏi sau:
1. Các Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì?
Nhà tuyển dụng khác nhau tìm kiếm những phẩm chất khác nhau từ các ứng viên. Mỗi doanh nghiệp đều có những vấn đề và tồn tại nhất định cần giải quyết. Một số doanh nghiệp thì có vấn đề trong bộ phận tài chính kế toán, kế toán thuế, hay đôi khi trong vấn đề quản lý rủi ro, bán hàng hoặc giao hàng. Thậm chí trong cùng một bộ phận của doanh nghiệp nào đó, ở các thời điểm khác nhau, sự lộn xộn cũng xảy ra ở một/một vài vị trí hay công việc cụ thể. Ví dụ như, ở Phòng pháp chế của một Doanh nghiệp, bộ phận Tuân thủ đang hoạt động rất tốt, nhưng bộ phận Hợp đồng lại loay hoay với kết quả tệ trong việc đàm phán và soạn thảo hợp đồng. Và hậu quả là Doanh nghiệp đó thường phải chấp nhận ký hợp đồng (mà không đạt được các điều khoản quan trọng đã liệt kê ra một cách cụ thể trước khi đàm phán).
Đó là lý do mà Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào những vấn đề và tồn tại của doanh nghiệp mình để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Để xác định sự phù hợp đó, Nhà tuyển dụng thường đưa ra các câu hỏi tương tự khi phỏng vấn để xem xét liệu ứng viên đó có khả năng xử lý được các vấn đề và sự “lộn xộn” mà họ đang mắc phải hay không. Do vậy, ở khía cạnh này, bên cạnh những kỹ năng và phẩm chất thông thường vẫn cần có, một người được đào tạo chuyên sâu, hoặc có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực cụ thể sẽ được ưu tiên chọn lựa từ Nhà tuyển dụng.
Vậy, điều mà chúng ta có thể thấy từ lập luận trên là nếu bạn thực sự có mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực nào đó, ví dụ như bất động sản hay xây dựng, hay đầu tư có yếu tố nước ngoài, bạn cần dành rất nhiều thời gian để nghiên cứu thật sâu về vấn đề đó, đào sâu từng ngóc ngách trong đó. Tất nhiên không còn gì tuyệt vời hơn nếu bạn có điều kiện thực tiễn để va chạm với nó. Sau đó, bạn tìm kiếm, đôi khi cả “chờ đợi” cho tới khi có một công việc hoàn toàn phù hợp với thế mạnh của bạn hoặc thứ mà bạn dày công tích lũy.
Tất nhiên, nếu bạn làm được như vậy, mỗi khi chỉ cần có cơ hội, bạn sẽ trở thành người tốt nhất, hoặc phù hợp nhất có thể vượt qua các thử thách của Nhà tuyển dụng.
Tác giả sẽ tiếp tục cập nhật với ...
2. Hiểu thế nào về vai trò của bản Sơ yếu lý lịch?
3. Hiểu thế nào về vai trò của Thư ứng tuyển (Thư xin việc)?
4. Làm thế nào để kết nối và theo sát Nhà tuyển dụng?
5. Làm thế nào để không ngừng khiến mình trở lên "đắt giá" hơn?
Anh Đỗ
